基金经理内部培养比例达85% 44家基金公司近一年无基金经理离任

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2018-10-13

改革不仅没有“过头”,反而到了破解难题的时候了。改革越是到了攻坚期、深水区,越需要我们进一步冲破思想观念的障碍,突破利益固化的藩篱,把全面深化改革进行到底。

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  残疾儿童康复救助,由残疾儿童监护人向残疾儿童户籍所在地(居住证发放地)县级残联组织提出申请;残疾儿童监护人可委托他人、社会组织、社会救助经办机构等代为申请。经县级残联组织审核符合条件的救助对象,由残疾儿童监护人自主选择定点康复机构接受康复服务;在定点康复机构发生的合规费用,由同级财政部门与定点康复机构直接结算;经县级残联组织同意,残疾儿童也可在非定点康复机构接受康复服务。  《意见》强调,残疾儿童康复救助工作实行地方人民政府负责制,县级以上地方人民政府应将残疾儿童康复救助资金纳入政府预算,中央财政对各地给予适当补助。

  2017年煤炭勘查新增查明资源储量815亿吨,明显高于2016年的607亿吨、2015年的390亿吨。2017年全国煤炭勘查新增超过50亿吨的煤炭矿区3个,全部分布在新疆。  鞠建华还表示,我国金属矿产查明资源储量普遍增长,黑色金属矿产增幅不一,有色金属矿产小幅增长,贵金属矿产增幅较大。  其中,黑色金属矿产中,2017年锰矿查明资源储量增长%,过去五年年均增幅超过%。

  地区反恐机构运转效率不断提高,成员国在反恐情报交换方面建立了更加畅通的保障机制。当下又把网络信息安全等新型安全威胁作为本组织应对的新方向,建立了初步防范网络。

  特里亚说,近几个月保护主义导致的紧张形势已使国际贸易增速下滑,欧洲和亚洲制造商的信心正受到打击。

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原标题:基金经理内部培养比例达85%44家基金公司近一年无基金经理离任  基金经理内部培养比例达85%  44家基金公司近一年无基金经理离任近一年有174位基金经理离职,离职率为%,同比下降了个百分点  44家基金公司近一年无基金经理离任  近一年有174位基金经理离职,离职率为%,同比下降了个百分点  ■本报见习记者王明山  基金经理的稳定性会对基金的业绩产生较大的影响,《证券日报》基金新闻部记者发现。 越来越多的基金管理人更倾向于内部培养基金经理。 记者据Wind资讯数据统计,截至12月2日,公募基金市场123家基金管理人共有1619位基金经理,近一年有174位基金经理离职,离职率为%,同比下降了个百分点。   《证券日报》基金新闻部记者据Wind资讯数据统计,有44家基金管理人在近一年未出现基金经理离任或离职的记录。 而随着公司自我培养人才意识的提高,内部培养人才占比也不断增加,截至12月2日,现任基金经理中,基金公司内部培养的比例高达%,更是有29家基金管理人的基金经理全部来自内部培养。

  离职率降至%  44家公司近一年无人离任  一般情况下,基金经理的频繁变动会对基金公司的投资管理体系带来不利影响,大概率会引起基金业绩的下滑。

《证券日报》基金新闻部记者据Wind资讯统计发现,截至12月2日,拥有数据统计的123家基金管理人共有1619位基金经理,在近一年的时间内新聘了403位基金经理,有174位基金经理离职,离职率为%。   而在去年同期,基金市场共有1391位基金经理,有166位基金经理离职,离职率为%,近一年的离职率同比下降了个百分点。

近两年基金公司的平均离职率是%。

值得注意的是,有44家基金管理人在近一年并未有基金经理离任或离职的记录。 那么,基金经理离职率的高低与基金公司的盈利到底有多大的相关关系呢?  为此,记者重点观察了在今年上半年基金利润超过10亿元的基金管理人的基金经理离职率情况。

在今年上半年净利润超过10亿元的31家基金管理人中,有9家近两年离职率低于10%。 其中更是有2家基金公司近两年无基金经理离任或离职记录,这两家基金公司分别是中银基金和国寿安保基金,目前两家基金公司分别有27位和12位基金经理。

  值得注意的是,汇添富基金等44家基金管理人在近一年并未有基金经理离任或离职的记录,更是有中银基金等30家基金管理人在近两年并未有基金经理离任或离职的记录。 另外,有29家基金管理人在近两年的基金经理离职率低于业内平均水平,合计59家基金管理人的基金经理离职率低于业内平均水平,占比为%。   29家基金公司管理人  基金经理全部来自内部培养  作为以人为本的轻资产行业,人才的重要性不言而喻,随着行业健康发展,基金公司越来越注重自己培养人才。

业内人士表示,优秀的基金经理是基金管理公司的关键人才,基金公司最优的选择应是内部培养,而不是在同行基金公司之间“挖墙脚”。   记者统计发现,123家基金管理人现任的1619位基金经理中,有1372位来自内部培养,占比为%,超过八成。 其中有华宝基金在内的29家基金管理人,其现任基金经理全部来自内部培养。 在基金经理超30人的14家基金管理人中,基金经理来自内部培养的比例均在70%以上,更是有3家基金管理人,其现任基金经理来自内部培养的比例超过了90%。

  具体来看,截至12月2日,易方达基金、招商基金和广发基金这3家基金管理人共有现任基金经理37位、36位和36位,其中分别有35位、34位和34位是来自内部培养,现任基金经理来自内部培养的比例分别高达%、%和%。

  深圳某大型基金公司内部人士对《证券日报》基金新闻部记者表示,在投研、市场及综合业务人才方面,公司基本都是自己培养,很少来自同行业或其他行业公司。 在人才选拔上,公司特别重视校园招聘,一般会在清华、人大、央财、上财等金融高校吸纳新生力量。

在校园宣讲时,一般只是人力参与,而在面试过程中,分管各部门的高管都会参加。   另外,离职基金经理的去向也一直备受业内人士的关注,记者据Wind资讯数据统计发现,在近一年离职的174位基金经理中:在离职后去同行业公募基金任职的仅有15人,占比%,尚不足一成;离职后去往私募机构的仅有1人,离职后去往券商的也仅有1人;而更多的基金经理离职后选择去往了其他行业,包括寿险公司、资管公司等。

(责编:谷妍、邓楠)。